Надежда Богдановская: «Быть честной перед собой»

Лица новгородской «химии»

Дело в рейтинге

2018 год – знаковый для ПАО «Акрон», особенно для подразделения, которое сейчас называется управлением информационных технологий. В 1978 году, ровно 40 лет назад, информационно-вычислительный центр цеха серной кислоты был преобразован в самостоятельное структурное подразделение предприятия – отдел АСУП, призванный решать потребности НПО «Азот» в автоматизации управленческих задач. В это время значительно расширился штат отдела, в 1979 году здесь появилась целая группа программистов и специалистов, приехавших из разных городов страны.

В их числе была и Надежда Богдановская.

- У меня самая простая биография, - рассказывает Надежда Анатольевна. - Родилась в деревеньке в Тверской области. Успехи в школе были неплохие, у нас был очень хороший состав учителей, даже с языком не испытывала проблем, когда перешла в городскую школу - последние два года училась в Вышнем Волочке, потому что в деревне не было десятилетки. Школу закончила с золотой медалью и поступила в Калининский государственный университет. Очень хотела в юристы, потому что и мама этого хотела, она сама мечтала стать криминалистом, романтика такая, хотя стала медиком.

Но стать юристом Надежде не довелось. В группу набирали в основном ребят, отслуживших в армии, и девушке посоветовали не соваться – всё равно, мол, не поступишь. И она воспользовалась «запасным» вариантом. Всё решила любовь к математике. В университете недавно открылся факультет прикладной математики, куда Надя и подала документы.

- Когда заканчивала вуз, наш факультет уже назывался прикладной математики и кибернетики, - добавляет Богдановская. - Это чисто прикладная математика, программирование. В самом начале учёбы, возможно, было небольшое разочарование, что не поступила туда куда хотела, но в силу характера закончила обучение – раз надо, значит, надо.

А в Новгород она попала благодаря собственному рейтингу. Это были времена, когда студенты отправлялись на место будущей работы по распределению. За молодыми специалистами в Калинин приехал один из представителей «азотовского» АСУПа. Место в Новгороде было одно, и Надежде повезло – в списке она была второй, но парень, находившийся впереди, распределился вслед за своей женой, выбравшей другой город.

- Я на пятом курсе уже была семейным человеком, - говорит Надежда Анатольевна, - мне важно было иметь жильё и зарплату. И Новгород в этом плане был очень привлекательным. Через шесть лет у нас появилась квартира, не говоря уже о комнате, которую я как молодой специалист получила сразу.

Когда ЭВМ были большими

Сейчас в штате УИТ, где по-прежнему продолжает работать Надежда Богдановская, ведущий инженер отдела по поддержке пользователей (до недавнего времени это группа ведения баз данных), 66 специалистов. Все управленческие сферы деятельности ПАО «Акрон» автоматизированы. Подразделение решает самые разные задачи, касающиеся всего предприятия. Это и управление персоналом, подготовка кадров, расчёт заработной платы, материально-техническое снабжение, учёт отгрузки продукции, оборот вагонов, плановый баланс предприятия и баланс потребления электроэнергии, основные фонды, кредиты, техника безопасности. Множество систем, внутри которых заложены сотни задач, использующих базы данных, количество которых давно перевалило за 1000.

- Это сейчас мы пользуемся компьютерами, где масса информации хранится в милипусечных объёмах, - рассказывает Надежда Анатольевна. – А когда я приехала, в отделе была единственная ЭВМ - М-6000. В машзале стояли четыре шкафа высотой в человеческий рост, данные вводили с перфоленты и выводили на перфоленту, консоль оператора была, как печатная машинка.

Былой состав специалистов, которые продолжают работать в УИТе до сих пор, могут вспомнить этапы трудного пути. Как появились накопители на сменных магнитных дисках, за счёт чего процесс программирования стал проще. Как пришла новая техника – электронно-вычислительная машина ЕС-1035, которая по габаритам и весу вовсе не уступала первой ЭВМ. Один процессор весил порядка 700 кг.

- Дисководы величиной больше самой объёмной стиральной машины,  были неподъёмными, - вспоминает моя собеседница. – Пакеты сменных дисков с десятком 40-сантиметровых пластин, скреплённых вместе, весили по десять килограммов. Менять их приходилось вручную.

Надежда БогдановскаяПостепенно отдел осваивал новые системы.

- Нам всем пришлось быть самоучками, - констатирует Надежда Анатольевна.  

В 1989 году отдел возглавил Владимир Николаевич Шлапак. Появились первые персональные компьютеры, стали развиваться новые технологии. Можно считать, что с этого времени началась новая эра в автоматизации предприятия.

- Все годы я работаю с одним руководителем, - говорит Богдановская. -  Владимир Николаевич знает всё и вся. Сейчас он заместитель руководителя департамента по IT-технологиям, поддержке и разработке корпоративных информационных систем ПАО «Акрон», а глава департамента находится в Москве. К Владимиру Николаевичу мы все относимся с очень большим уважением. Он у нас главный по всем разработкам. Вместе с ним разработали и внедрили новую информационную систему ИСА. Она залицензирована. Переходили на новую платформу, не прерывая работы.

В управлении продолжают работать те, кто когда-то составил костяк коллектива. Здесь даже сложилось несколько династий: Мещеряковых, Тучиных, Лобышевых, Жезняковских. Надежда Богдановская тоже стала главой династии. Сейчас на «Акроне» работают четверо из её семьи. Вместе с ней в УИТе трудится старшая дочь Светлана, она инженер, ведёт делопроизводство, а также зять, системный программист Сергей Бачурин, муж младшей дочери Евгении, которая работает в бюро пропусков предприятия.

«Общественная жизнь затянула»

- Раньше общественной работой всегда занималась: в школе вечно вела концерты, в университете была комсоргом группы. Потому что никогда не могла сказать «нет» - надо, так надо. И здесь общественная жизнь тоже затянула, - улыбается Надежда Анатольевна.

Всё, по её словам, началось с МЖК. Было несколько вариантов получить квартиру. Один из них – непосредственно поучаствовать в строительстве. На предприятии к тому времени появилась идея создания молодёжного жилищного комплекса. Участниками первого отряда стали и специалисты отдела АСУП.

- Когда они получили квартиры, мы поняли, что это не пустяковое дело. И во второй отряд люди реально стремились. Был конкурс. Нужно было себя проявить, заработать баллы, нужно было, чтобы начальство тебя отпустило с основной работы. В МЖК я попала. На ДСК мы отпахали два года. В итоге я получила новенькую трёхкомнатную квартиру на улице Коровникова.

Самые приятные для неё воспоминания того периода – волнения при подготовке к МЖК и общение с ребятами из отряда. Молодые люди, кто-то уже семейный, с энтузиазмом брались за любое дело и много времени проводили вместе. ДНД, КВН, концерты, встречи…

- У нас ДК «Акрон» каждый год устраивает какой-нибудь творческий конкурс для всех подразделений предприятия – патриотической песни, или «акроновсий хит», или КВН. Не забуду, как училась танцевать канкан, когда мы вышли в финал игры КВН, - смеётся Богдановская и добавляет: - То, как мы общались, это здорово, это объединяет. 

Надежда БогдановскаяПосле того, как она вышла на работу из декретного отпуска, родив вторую дочь, параллельно с основной работой увлеклась профсоюзной. Вернее, увлекли. Постепенно. Сначала она была членом цехового комитета, а потом возглавила цехком – избрали на очередных выборах. И вот уже бессменно в течение 20 лет она является председателем цехового комитета профсоюза. 

- И никаких попыток меня переизбрать, к сожалению, за это время не было, даже когда объединили наш АСУП и цех связи, - снова улыбается Надежда Анатольевна.

Этой своей общественной нагрузке она, в общем-то, благодарна. За то, что научилась лучше понимать людей и общаться с ними, за то, что узнала много нового и многое повидала, в том числе и другие города страны.

- В конце 90-х – начале 2000-х у нас практиковались семинары со шведами. Они интересовались, приезжали сюда, поэтапно устраивали семинары по обучению, - рассказывает Богдановская. - Я попала в 1999 году на семинар по охране труда, три этапа были организованы в России, а четвёртый – в Швеции. Впечатлений было много – и от семинара, и того, что побывала в этой стране. Вернулась в Новгород – дорогу спокойно перейти не могла, потому что за неделю привыкла к более хорошему.

В бюджет первичной профсоюзной организации ПАО «Акрон» обязательно закладываются средства на обучение профсоюзных активистов. Для председателей цеховых комитетов, например, ежегодно устраивают семинары, где они не только узнают новое из практики профсоюзной работы, но и общаются со специалистами, например, психологами. Семинары организуются выездные или проводятся в Великом Новгороде в офисе профсоюзной организации, или в зале прямо на «Акроне» в рамках профсоюзных оперативок - по коллективному договору время на такие мероприятия зарезервировано. У профкома предприятия сложились отличные деловые отношения с коллегами на родственных предприятиях – в Киришах, Ярославле, Вологде, Череповце, поэтому и новгородцы ездят туда в гости, и сами гостей принимают.

Сейчас Надежда Анатольевна Богдановская помимо всего прочего возглавляет ревизионную комиссию профсоюзной организации ПАО «Акрон» и является членом ревизионной комиссии областной организации Росхимпрофсоюза.

- Это очень серьёзное дело, - говорит она. - И я всегда так переживаю. Потому что ревизия – это не только тщательно всё проверить, не просто «накопать» что-то, а помочь правильно работать. И времени это отнимает очень много, а время сейчас дорого, мы очень интенсивно работаем у себя в управлении.

У Надежды Анатольевны много наград. Есть Почётная грамота министерства промышленности и торговли РФ, к которому относится ПАО «Акрон». В числе профсоюзных наград - Почётный знак Росхипрофсоюза II степени и Почётная грамота Федерации независимых профсоюзов России.

- Работаешь ведь не за награды, - говорит Богдановская. – Но если считают, что моя работа успешная, я рада. Для меня главное, чтобы в ладу с самой собой быть. Быть честной перед самой собой. Поэтому себя постоянно оцениваю – что делаю, как делаю. Перед собой тушеваться не хочется.

Семеро, не считая Пиксимиллиона

Надежда Анатольевна – невысокая, хорошо сложенная, симпатичная, приветливая женщина. Совсем не такой представляла я специалиста со стажем, профсоюзную деятельницу, главу «акроновской» династии. Мы встретились с ней вечером в профилактории предприятия на улице Зелинского. После работы она забегает сюда, чтобы «чуть подкрепить здоровье» по профсоюзной путёвке.

- Удивляюсь, - говорила она мне, когда мы поднимались на третий этаж в двухместную комнату, где она расположилась. - В предыдущем  заезде было 50 путёвок, но не все выбрали. А ведь для членов профсоюза это очень выгодно. Например, если обойтись без питания, как это сделала я, только процедурами (а их тут очень много - витамины, массаж, сухие и гидромассажные ванны, лечебный душ, сауна, физиопроцедуры), то платишь всего 500 рублей за 21 день оздоровления. С питанием будет немного подороже, нужно оплатить 15 процентов от стоимости путёвки. Замечательно, что профком сохранил профилакторий и за такие мизерные деньги нас сюда направляет.

Разговор наш длится довольно долго, и я спрашиваю Надежду Анатольевну:

- Как при такой загрузке, на работе и общественными занятиями, вас хватает на семью, на личную жизнь? Или не хватает? Как к этому относится ваш муж?

Надежда Богдановская- Я вам так скажу: это жизнь, параллельная личной жизни, но очень здорово, что она есть, - отвечает моя собеседница. - Для того, чтобы с людьми работать и им угодить, чтобы шла работа общественная, много жертвуешь личным. Дома что-то не сделаешь, а здесь, если обещал, - не можешь не выполнить.

- Муж вообще-то плохо терпит, но поскольку у нас в семье с самого начала матриархат, то вынужден смиряться, - с улыбкой продолжает она. – Конечно, мужу неприятно, если ты вечером уходишь по своим делам, мы ведь по вечерам собираемся с профкомом. Да и никакому мужчине это не понравилось бы. Поэтому уходишь со скрипом, преодолеваешь настроение, жертвуешь в каком-то смысле отношениями с мужем. Но сейчас, с возрастом, он стал более спокойно относиться к моим занятиям.

- Дети радуют?

- Мы гордимся нашими девочками. Самыми счастливыми моментами в жизни было рождение дочерей. Мы всегда хотели дать им хорошее образование. Старшая, Светлана очень дружила с химией, училась в классе у известного новгородского педагога Анатолия Михайловича Малякина. Осознанно поступила в университет. Младшая, Женя училась на переводчика. Теперь радует внук Ванечка. Так же, как и Евгения когда-то, он сейчас учится в гимназии, в классе с английским уклоном. Даже боюсь сглазить – планка в гимназии выше, чем была в школе, он совершенно по-другому стал относиться к занятиям, более ответственно. Единственное, что меня беспокоит – гаджеты. Но куда без них в наше-то время?

Надежда Анатольевна рассказывает, что вместе с дочками и внуком по пятницам ходит в бассейн. А в выходные вся семья собирается вместе за обеденным столом, и Надежда обязательно готовит что-нибудь вкусненькое.

- Всемером мы за столом помещаемся, - с удовольствием говорит она и добавляет: - Этот год у нас особенный – дети собаку завели, папильона. Красивая собачка, ушки «бабочкой». Внук собаку назвал Пиксимиллионом, сокращенно Пиксель, похоже, тоже будет компьютерщиком.

-  Может быть, и на «Акроне» будет работать?

И мы снова возвращаемся в разговоре к «Акрону». Предприятие стало родным для семьи Богдановских.

- У вас никогда не было желания поменять место работы? – спросила у Надежды Анатольевны.

- Нет, конечно. С «химией» вся жизнь связана. В профессию углубилась. Разные времена можно вспомнить, но на предприятии всегда было хорошо. Даже когда наступили 90-е. В 1991 году, когда мы акционировались, каждый по доле отработанного получил акции, и мы в первый раз получили дивиденды. Вспоминаю и такой случай. Я вернулась из Швеции в 2000 году, и моя соседка по даче говорит: у меня хорошая новость - нам с 1 июля повышают зарплату на 30 процентов. И зарплата повышалась каждый год. В это время мы жили очень хорошо. Нас очень баловали. Вот почему говорили, что на «Акроне» нет проблем, на «Акроне» стабильно. В 90-е мы выжили и были счастливы. У нас соцсфера была очень хорошо развита, подсобное хозяйство было, выпускали свои колбасные изделия, магазинчики здесь работали, и нам на всё хватало денег. Разве с такого предприятия убежишь? А теперь и возраст наступил. Куда побежишь, если «пороху не нюхал»? Сейчас у меня одно желание – чтобы мы подольше «старой гвардией» поработали, у меня уже пенсионный возраст и срочный договор. Но не только потому, что деньги нужны, просто без работы себя пока не представляю и силы в себе чувствую. Конечно, нам на смену приходит молодёжь, но наш опыт, когда мы прошли все этапы развития УИТа, тоже дорогого стоит.

Наталья МЕЛКОВА

Фото автора и из личного архива Надежды Богдановской

Материал публикуется в рамках совместного проекта газеты «Профсоюз химиков», интернет-журнала «Портал 53» и «Новой новгородской газеты» 

Поделиться: