Мыло – с собой. А верёвку?

Между понятиями «в складчину» и «поборы с подчинённых» существует тонкая грань.

Большей части сотрудников из Новгородской области (56%) приходилось покупать что-либо на работу по собственной инициативе, почти каждому пятому (19%) – по требованию работодателя. И лишь 25% не сталкивались с такой необходимостью. При этом только 13% получили полную компенсацию затрат от работодателя, 21% – частичную, 66% опрошенных затраты не компенсировали, - сообщает  Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проведя опрос среди соискателей из Новгородской области.

Чаще всего трудящиеся жители Новгородской области вынуждены покупать на работу канцелярские принадлежности (52%), а также мелкую электронику, например, компьютерную мышь, клавиатуру или наушники (34%). Еще 26% опрошенных  вынуждены сами покупать средства гигиены (мыло, туалетная бумага и т.д.), 25% - покупают за свои кровные рабочий инструмент. 23% опрошенных в регионе за свои личные деньги покупают средства индивидуальной защиты, необходимые для работы. 20% опрошенных местных жителей за свои личные средства покупают учебные материалы и курсы, необходимые для работы. 21% респондентов покупают мелкую бытовую технику (чайники, обогреватели и т.д.), 18% - спецодежду. Каждый пятый трудящийся респондент вынужден заправлять корпоративный транспорт и самостоятельно оплачивать разъезды по рабочим вопросам.

«Респонденты рассказали и о более необычных тратах, которые вынуждены совершать на работе. Так, люди покупают аквариумы, батарейки, бумагу для принтера, питьевую воду, запчасти для корпоративного транспорта, зеркала в офис, камеры видеонаблюдения, кресла, а также ноутбуки. Между тем согласно трудовому законодательству России, обеспечение комфортности и безопасности рабочего места является прямой обязанностью работодателя. За несоблюдение требований Трудового кодекса несёт ответственность именно работодатель, а не работник», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

Между прочим, в правоохранительной практике мелкие «коррупционные дела» подчас выглядят именно так: попавшие под подозрение руководители бюджетных учреждений заявляют,  что чинимые ими поборы с подчинённого «офисного планктона» обогащали-де не их личный карман, а шли «на общее благо»: например, на закупку расходных материалов вроде писчей бумаги или картриджей, на что вроде как бюджетных денег отпускается слишком мало. Может быть, те руководители, которые заставляют работников самостоятельно закупаться «на общее благо», просто не хотят подозрений, будто бы деньги прилипли к их рукам. Однако, как видите, и эти начальники рискуют попасть между Сциллой и Харибдой разных законов...

Кроме того, 56% опрошенных жителей   области отмечают, что их работодатель обычно не просит сотрудников сдавать деньги на различные цели, например, на подарки. При этом 32% рассказали, что у них в компании принято сдавать деньги на подарки к личным праздникам (дни рождения, свадьбы, рождение ребёнка и т.п.), 14% собирают деньги на корпоративы,  15% скидываются на подарки руководству, 17% - на помощь коллегам в сложных жизненных ситуациях (тяжёлая болезнь, смерть близких и т.п.). Кроме того, в 11% местных компаний принято собирать деньги на подарки к гендерным праздникам, в 6% - на благотворительность.

В 21% компаний подобная практика всегда обязательна для всех.

Сами трудящиеся, как правило, считают, что скидываться на подарки или помощь коллегам – хорошая традиция, но только если это происходит добровольно. Такого мнения придерживаются 64% респондентов. Только 14% местных трудящихся не считают правильным скидываться на что-либо на работе. Остальные затруднились ответить. 

Дмитрий ЛЕСОГОРОВ

Поделиться: