Женщины и старики - вперёд

О том, какие изменения произошли в сфере трудоустройства на фоне частичной мобилизации,

рассказала Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России. 

Снова обнажился тот  дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Ни «специальная военная операция», ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Кандидаты не стремятся искать и менять работу в нестабильные времена. В то же время, наблюдался постепенный подъём активности работодателей.

Мужчины не отвечают

Мы заметили, что соискатели-мужчины перестали отвечать на звонки рекрутёров, поскольку те звонят с неизвестных номеров. По нашим данным, можно говорить о недозвоне почти в 50% случаев! В силу этого после 21 сентября количество приглашений женщин на интервью выросло на 3,6%, а мужчин стали реже звать на 5,3%.

 В нашей стране сохраняется высокая занятость среди работников обоих полов и нет переизбытка безработных женщин, отсюда вывод - численно больше женщин на открытом рынке труда не станет.  Мой прогноз — рынок будет мигрировать в ещё более «женскую» сторону.

Нужные рабочие

Рабочий персонал — одна из самых активно мобилизуемых категорий соискателей. Число вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось весной, быстро возросло летом, а уже осенью аналитики фиксируют небывалый подъём спроса на «синие воротнички», гораздо выше того, что был до начала «специальной военной операции» (СВО).

Прогнозируем, что спрос на таких соискателей будет расти, а предложение людей - нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень конкуренции среди «синих воротничков» остаётся критически низким.

Волна эмиграции

Пока довольно трудно сказать, сколько соискателей трудоспособного возраста покинули страну. Этих цифр нет даже у официальных ведомств России и других государств, куда направились россияне. По самым оптимистичным оценкам экспертов, минимальное количество близко к 300 тысячам.

Аналитики hh.ru выявили топ стран с максимальным относительным приростом резюме кандидатов с гражданством РФ. То есть в базах резюме этих стран появилось больше всего CV*, где указано российское гражданство. В абсолютных цифрах это число порядка 66 тысяч.

* От  латинского curriculum vitae — краткое хронологическое описание жизни, образования, мест работы и профессиональных навыков.

В процентном соотношении ситуация следующая: прирост резюме в Казахстане составил 81% (сравниваем показатели с 10 по 22 октября с показателями за период с 10 по 22 сентября), в Грузии и Узбекистане - 59%, в Кыргызстане - 55%, в Армении - 44%, в Азербайджане - 38%, в Турции - 33%).

Если посмотреть на абсолютные цифры, рейтинг выглядит несколько иначе. В период 10–22 октября по сравнению с 10–22 сентября число резюме соискателей с гражданством РФ больше всего выросло в следующих странах: Казахстан (на 44 тысячи резюме), Грузия (на 8,6 тысячи резюме), Узбекистан (на 4,5 тысячи резюме), Турция (на 2,9 тысячи резюме), Кыргызстан (на 2,8 тысячи резюме).

«Цифровые кочевники»

На рынок вакансий ситуация пока никак не повлияла, так как большая часть из этих 66 тысяч кандидатов - яркие представители категории «цифровых кочевников», которые используют Интернет для выполнения своих профессиональных обязанностей и ведут мобильный образ жизни. Преимущественно это ИТ-специалисты (19%), работники сфер продаж и обслуживания клиентов (10%), маркетологи, рекламщики и PR-специалисты (9%), соискатели из профессиональных групп строительства и недвижимости (8%), производства и сервисного обслуживания (7%), рабочий персонал (5%). Бросается в глаза перекос в сторону «белых воротничков», и можно предположить, что специалисты рабочего толка просто уехали в родные страны с наступлением кризиса.

Интересен и другой факт - очевидно, что большая доля тех же ИТ-специалистов, маркетологов, консультантов продолжают работать на российские компании дистанционно. Работодателям приходится изучать больше информации о том, как соблюдать закон и при этом не потерять ценных «удалённых» сотрудников.

За стрессом - стресс

СМИ зачастую сильно преувеличивают масштабы эффекта от  исхода иностранных компаний из РФ. Наш рынок труда составляет примерно 73 миллиона человек, из них в иностранных компаниях заняты более 2 миллионов. С учётом всех цепочек поставок это число может доходить до 10 миллионов человек.

С начала СВО у многих людей теплилась надежда, что компании вернутся, поэтому они не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия стало понятно: таким  мечтам  не суждено сбыться. Иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально - в старых, но под новым управлением.

Если говорить о людях, которые всё-таки лишились работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить   стресс, накопленный ещё с пандемии. Прогнозируем, что тенденция может измениться ближе к весне, но число кандидатов будет невелико. 

Возможный негативный эффект:

- Продолжение турбулентного периода. В компаниях ещё больше сократится горизонт планирования, что не способствует стратегическому развитию - именно долгосрочные вложения выступают драйверами экономического развития.

Мобилизованные могут «выпасть» из экономики на длительное время.

Недостаточно человеческих ресурсов на замену мобилизованным, на них в любом случае влияет вся эта ситуация с точки зрения неопределённости и тревожности.

Люди пока не отошли от постковидного синдрома, как появился новый стресс. Всё это сказывается на эффективности и производительности труда.

Нарастает напряжение из-за разницы во мнениях, что провоцирует конфликты в коллективе и снижение производительности.

Люди, покинувшие страну, какое-то время смогут сохранять связи с Россией, продолжая работать удалённо, но непонятно, что произойдёт дальше.

Возможный позитивный эффект:

В краткосрочной перспективе кандидаты зрелого возраста будут более востребованы на рынке труда.

Работодатели могут рассматривать женщин на позиции, которые ранее считались «мужскими».

Розничная торговля - ключевая отрасль для российского рынка труда в плане массового найма - продолжит активную работу даже в текущих условиях.

Снижение текучести: люди будут держаться за работу, осознавая, что это ценность.

В заголовке: советский плакат. Художник О. Эйгес, 1941 г.

Поделиться: