Отчего и за чем новгородцев тянет на юг

Кого именно мы можем лишиться.

Международная аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza обнародовала исследование доходов населения по итогам 2020 года. Аналитиков интересовало неравенство доходов россиян.

Для измерения неравенства доходов аналитики использовали так называемый квинтильный коэффициент, когда всё население разбивается на пять равных по численности групп в зависимости от уровня доходов. В первую группу входят граждане с наименьшим доходом, в пятую — с наибольшим. Соотношение средних доходов в двух крайних группах рассматривается как индикатор неравенства.

Самая высокая зарплата на Чукотке – 122,9 тыс. рублей. В Ямало-Ненецком АО – 108,4 тыс., в Москве –  99,5 тыс. Самые низкие средние зарплаты за январь — февраль 2021 года зафиксировали в Ивановской области – 27,6 тыс. рублей, в Дагестане (28,7 тыс.) и Чечне (28,8 тыс.).

Что симптоматично: регионы, где средний уровень доходов низкий, характеризуются небольшим имущественным неравенством. Например, в Карачаево-Черкесии заработки обеспеченных и малоимущих отличаются в 5,3 раза (37,1 тыс. против 7 тыс. рублей), в Костромской области (5,4 раза — 50,7 тыс. против 9,5 тыс. рублей). В эту же группу входит и Новгородская область. Средняя зарплата в нашем регионе в прошлом году составила 37 415 тыс. рублей в месяц (72-е место по РФ).

По прогнозам Минтруда, рост реальных заработных плат на конец этого года составит примерно 2,3%. При этом прогнозируемый уровень инфляции составит 4,3%. Из этого следует, что даже осчастливленное работодателями население материально не ощутит на себе никакого повышения доходов.

Геннадий РЯВКИН

 

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ:

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала текущие настроения жителей Новгородской области, ищущих работу, и выяснила: они чувствуют, что им может быть достаточно сложно найти новую работу по своей специальности

В цифрах настроение наших земляков рекрутёры выражают как -0,39 пункта, тогда как  средний уровень у остальных жителей Северо-Запада составляет -0,35.

На первом месте в исследовании в целом по стране – жители Псковской области (-0,17 пункта). Для сравнения: средний уровень ощущения сложности поиска новой работы по России составляет -0,37 пункта. Такие же не оптимистичные настроения, как и у соискателей Новгородской области, есть у жителей из Москвы и Московской области, которые набрали также -0,39 пункта.

Внутри губернии 17% опрошенных соискателей из Новгородской области ощущают, что в их профессиональной области найти работу им будет скорее не сложно. В противовес им 66% опрошенных отметили, что сложности все-таки могут возникнуть, остальные затруднились ответить. Меньше всего беспокоятся по поводу поиска работы представители из сферы «Продажи». Второе место по ощущению отсутствия проблем с поиском работы разделили представители из сферы фитнеса и салонов красоты, медицинские работники, а также рабочий персонал и строители.

С начала года более 285 000 жителей регионов СЗФО, которые  размещали свои резюме на hh.ru указали, что готовы или желают переехать в другие регионы России ради работы. На Новгородскую область приходится почти 27% таких соискателей.

В других регионах СЗФО выше всего доля таких соискателей в Ненецком автономном округе (45%) и Республике Коми (35%). Меньше всего тех, кто хотел бы переехать в другой город ради работы, среди жителей Ленобласти.

Часто жители Северо-Запада  упоминают в качестве вариантов переезда Москву и Московскую область, а также регионы внутри СЗФО. На долю тех, кто рассматривает возможность переезда ради сезонной или постоянной работы в Южный федеральный округ, приходится 3%. Правда, из Новгородской области на юг тянет  большее количество - 11%.

В топ-10 самых заинтересованных в работе среди жителей Новгородской области на юге России вошли представители из сфер «Производство» (технологи, инженеры лёгкой и автомобильной промышленности, мастера, операторы линий),  «Продажи» (менеджеры по работе с клиентами, работники из сферы розничной торговли, специалисты по управлению продажами и другие), «Высший менеджмент» (руководители среднего и высшего звена, топ-менеджеры, управляющие компаниями),  «ИТ, телеком» (специалисты сервиса поддержки, инженеры, разработчики и программисты), «Строительство, недвижимость» (бригадиры, маляры, монтажники, мастера-универсалы). Также в топ-10 попали соискатели без опыта работы и студенты, бухгалтеры, медицинские работники, административный и рабочий персонал, маркетологи и представители сферы транспорта и логистики.

Интересно, что в Новгородской области мужчины-соискатели чаще, чем женщины, указывают, что хотели бы поехать на юг страны для поисков работы (73% против 27%). Переезд упоминают соискатели в возрасте от 25 до 34 лет – 45%, а также каждый третий ищущий работу в возрасте от 35 до 44 лет.

Примечательно и то, что чем выше рабочий стаж соискателей в Новгородской области, тем больше их желание переехать в регионы ЮФО ради работы. Так,  с опытом работы от 15 лет на это готовы 22% соискателей,  а соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет - лишь 5%. При этом переезжать на юг в поисках работы, как правило, готовы имеющие высшее образование (73%), со средне-специальным образованием таких меньше – 17%.

Интересная тенденция  наблюдается в «аппетитах». Жители Новгородчины, готовые к переезду на юг, в своих резюме указывают среднюю ожидаемую зарплату около 50 000 рублей. Вообще-то это - выше средней предлагаемой зарплаты в ЮФО на 19%, но и на 41% больше средней ожидаемой зарплаты жителей Новгородской области, которые не хотят покидать малую родину.

 

Поделиться: